Atlokilla on hyvä maine vastuullisena ja luotettavana yrityksenä, mikä on liiketoimintamme perusedellytys. Haluamme varmistaa, että Atlokin toiminta on läpäisty vastuullisella käyttäytymisellä työntekijöitä, osakkeenomistajia, asiakkaita, tavarantoimittajia, sidosryhmiä, viranomaisia ja muuta ympärillämme olevaa maailmaa kohtaan. Tämä eettinen ohjeisto koskee kaikkia Atlokin työntekijöitä, ja tämän ohjeiston periaatteiden noudattaminen on olennaista, kun valitaan, kenen kanssa työskennellään.
Liiketoiminnan etiikka ja tiedonhallinta
Lahjonnan vastaisuus
Atlok ei hyväksy minkäänlaista lahjontaa tai petosta. Atlokin työntekijät eivät saa antaa, luvata, tarjota, pyytää tai ottaa vastaan palkkiota tai etuja, jotka rikkovat sovellettavaa lakia ja hyviä liiketoimintatapoja tai jotka voivat vaikuttaa tai joiden voidaan katsoa vaikuttavan päätösten objektiivisuuteen.
Kilpailu
Atlokin työntekijät eivät saa osallistua minkäänlaisiin sopimuksiin, yhteyksiin tai toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on estää, rajoittaa tai vääristää kilpailua. Atlokin työntekijöiden on käsiteltävä yhteyksiä kilpailijoihin varoen, ja tällaiset yhteydet on aina järjestettävä siten, että kilpailusääntöjä noudatetaan.
Markkinat
Atlokin työntekijöiden on esitettävä Atlokin tuotteet ja palvelut tarkasti ja reilusti ja noudatettava sovellettavia säädöksiä, lakisääteisiä vaatimuksia ja hyviä markkinointitapoja.
Atlokin on varmistettava, että sen tuotteet täyttävät sovellettavat säädökset ja lakisääteiset vaatimukset, mukaan lukien muun muassa tuoteturvallisuutta ja merkintöjä koskevat säännöt.
Eturistiriidat
Atlokin työntekijöiden on vältettävä tilanteita, joissa heidän omat, sukulaistensa tai ystäviensä edut ovat ristiriidassa sen kanssa, mikä on parasta Atlokille. Henkilökohtaiset edut ja ulkoiset toiminnot eivät saa vaikuttaa tai joiden voidaan katsoa vaikuttavan työntekijöiden arviointikykyyn tai toimintaan heidän suorittaessaan työtehtäviään Atlokille.
Verot ja rahanpesu
Maissa, joissa Atlok toimii, on noudatettava sovellettavia verolakeja ja lahjonnan vastaisia toimenpiteitä koskevia säädöksiä. Atlokin työntekijät eivät saa hyväksyä, tukea tai helpottaa verojen ja rahanpesun rikkomuksia.
Taloudellinen raportointi
Atlokin on julkaistava säännöllisesti taloudellisia tietoja sovellettavien osakeyhtiölainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Taloudellisen raportoinnin on oltava tarkkaa ja kattavaa, sen on noudatettava sovellettavia lakeja, säädöksiä ja suosituksia ja annettava todenmukainen ja oikea kuva Atlokin toiminnasta. Atlokilla on oltava hyvin toimiva prosessi tämän varmistamiseksi.
Viestintä
Atlokin viestinnän on oltava avointa, tarkkaa, läpinäkyvää ja helposti saatavilla ja sen on otettava huomioon lakisääteiset vaatimukset ja liikesalaisuudet. Tiedot Atlokin toiminnasta, asiakkaista tai tavarantoimittajista voivat olla luottamuksellisia tai suojattuja. Atlokin työntekijöiden on suojattava tällaiset tiedot luvattomalta käytöltä ja levittämiseltä. Atlokin työntekijöiden odotetaan olevan hyviä Atlokin edustajia, eivätkä he saa toimia tai ilmaista itseään tavoilla, jotka voivat vahingoittaa Atlokin liiketoimintaa tai brändiä.
Ihmisoikeudet ja työolosuhteet
Ihmisoikeudet
Atlokin on tuettava ja kunnioitettava kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien, mukaan lukien YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen, suojelemista. Jos Atlok tunnistaa riskin, että Atlok on toiminnallaan osallinen ihmisoikeuksien ja lasten oikeuksien loukkauksiin, on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin.
Lapsityövoima
Atlok ei saa käyttää, tukea tai hyötyä lapsityövoimasta. Atlok ei saa palkata alle 18-vuotiaita työntekijöitä mihinkään työhön, joka voi vaarantaa heidän terveyttään, turvallisuuttaan tai hyvinvointiaan.
Missään tapauksessa Atlok ei saa palkata alle 16-vuotiaita työntekijöitä.
Pakkotyö ja pakollinen työvoima
Atlok ei saa käyttää, tukea tai hyötyä minkäänlaisesta pakkotyöstä tai pakollisesta työvoimasta. Työntekijöiden on voitava liikkua vapaasti työsuhteensa aikana ja heillä on oltava oikeus irtisanoutua sovellettavien lakien ja sopimusten mukaisesti.
Yhdistymisvapaus
Atlokin on kunnioitettava jokaisen työntekijän oikeutta liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoihin tai muihin työntekijäjärjestöihin. Atlokin on tunnustettava työntekijöiden valitut edustajat ja neuvoteltava heidän kanssaan vilpittömässä mielessä kaikista tärkeistä työpaikkaan liittyvistä asioista.
Työterveys ja -turvallisuus
Atlokin on tarjottava terveellinen ja turvallinen työympäristö. Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvien toimien on oltava ennaltaehkäiseviä. Riskiä on arvioitava jatkuvasti suojatoimien mahdollistamiseksi. Atlokin on tarjottava suojavarusteita ja turvallisuuskoulutusta työtehtävien suorittamiseksi. Prosessihäiriötilanteissa työturvallisuus on asetettava tuotannon edelle.
Atlokin työntekijöiden on edistettävä omaa ja kollegoidensa terveellistä ja turvallista työympäristöä toimimalla turvallisesti ja noudattamalla saatavilla olevia ohjeita ja menettelytapoja sekä olemalla valppaina mahdollisten riskien ja tapausten suhteen.
Atlokin työntekijät eivät saa olla alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisina työpaikalla.
Sukupuolten tasa-arvo, monimuotoisuus ja yhtäläiset mahdollisuudet
Kaikkien työsuhteeseen liittyvien päätösten on perustuttava merkityksellisiin ja objektiivisiin kriteereihin, kuten pätevyyteen, kokemukseen ja suorituskykyyn. Atlokin työntekijöitä on kohdeltava arvokkaasti ja kunnioittavasti. Syrjintää, häirintää, hyväksikäyttöä tai uhkauksia työpaikalla ei saa esiintyä.
Atlokin työntekijöillä on oltava oikeudenmukaiset ja yhtäläiset kehitysmahdollisuudet sukupuolesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kansallisuudesta, poliittisesta mielipiteestä, ammattiliittoon kuulumisesta, sosiaalisesta taustasta, terveydentilasta tai perhevelvollisuuksista riippumatta.
Palkat, työajat ja muut työolosuhteet
Atlokin on maksettava markkinoiden mukaisia palkkoja. Lain tai sopimusten mukaiset vähimmäispalkkavaatimukset on täytettävä. Palkat on maksettava säännöllisesti. Atlokin työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, vuosilomaan, sairauslomaan ja vanhempainlomaan lain ja sopimusten mukaisesti. Atlokin työntekijöillä on oltava kirjallinen, ymmärrettävä ja laillisesti sitova työsopimus. Atlokin on noudatettava sovellettavia lakeja, sopimuksia ja toimialan standardeja koskien työaikaa. Atlokin on kunnioitettava työntekijöiden yksityisyyttä ja käsiteltävä henkilötietoja luottamuksellisesti ja sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.
Ympäristö
Yrityksen yhteiskuntavastuu
Atlokin on toiminnassaan tuettava varovaisuusperiaatetta estääkseen tai torjuakseen ihmisten terveyteen ja ympäristöön kohdistuvat vahingot.
Ympäristövaikutusten on oltava hyväksyttäviä ihmisille ja ympäristölle sekä meneillään olevien että päättyneiden prosessien aikana.
Tuotekehityksessä ja investoinneissa kannattavuuden on yhdistyttävä tehokkaaseen resurssien hyödyntämiseen ja ympäristön huomioon ottamiseen. Toimet määräytyvät teknisesti toteutettavissa olevien, taloudellisesti järkevien sekä ympäristöllisesti ja energiatehokkaiden perusteiden mukaan.
Ympäristönäkökohtien on otettava osaa kaikkiin merkittäviin liiketoimintapäätöksiin. Mahdollisuuksien mukaan ympäristövastuu on sisällytettävä hankintaan, myyntiin, kehitykseen, hallintoon ja logistiikkaan varmistaakseen sitovien vaatimusten ja sovellettavan lainsäädännön noudattamisen.
Yleiset säännökset
Atlokin työntekijöiden on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja, ja jos tämän ohjeiston määräykset ovat ristiriidassa lainsäädännön kanssa, sovellettavat lait ja määräykset ovat ensisijaisia.
Atlok odottaa työntekijöidensä ja muiden sidosryhmien ilmoittavan tämän ohjeiston rikkomuksista. Työntekijä, joka haluaa ilmoittaa epäilystä, voi ottaa yhteyttä suoraan esimieheensä tai muuhun Atlokin johtajaan. Atlok ei hyväksy minkäänlaista kostoa ketään kohtaan, joka tekee tällaisen ilmoituksen vilpittömässä mielessä.
